หลายๆองค์กรมีเป้าหมายในการทำธุรกิจที่แตกต่างกันไป แต่ในยุคที่ให้ความสำคัญกับการสร้างแบรนด์และการให้ความใส่ใจกับพนักงาน นั้นจำเป็นต้องสร้างให้เกิดการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee Engagement) ในองค์กรในหลากหลายรูปแบบด้วยกันซึ่งนับว่าสำคัญเทียบเท่าการทำธุรกิจเลยก็ว่าได้ครับ แล้วเป้าหมายของมันคืออะไรทำไมถึงต้องสร้างการมีส่วนร่วมในลักษณะนี้ เรามาดูคำตอบกันครับ
- เสริมความแข็งแกร่งให้กับแบรนด์ตัวเอง ยิ่งพนักงานมีความรักและมีส่วนร่วมกับองค์กรมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งทำให้ธุรกิจของคุณก้าวหน้ามากขึ้นเท่านั้น
- รองรับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในองค์กร โดยเฉพาะความหลากหลายของช่วงอายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา
- สนับสนุนกลยุทธ์ของแบรนด์และกลยุทธ์ทางธุรกิจ
- เชื่อมโยงและสร้างความผูกพันแบบครอบครัว
- ปูทางเพื่อดึงดูดพนักงานดีๆเก่งๆให้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
- เผยแพร่แนวทางการสร้างคุณค่าในทุกๆกระบวนการภายในองค์กร
- ส่งมอบประสบการณ์ดีๆไปยังลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ
- ขับเคลื่อนช่องทางการขายและการตลาดให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
เห็นไหมครับว่าการสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานนั้นมีความสำคัญมากขนาดไหน หากดูแล้วนับว่ามีแต่ประโยชน์กับแบรนด์และองค์กรแทบทั้งสิ้น เพราะมันคือการสร้างให้เกิดวัฒนธรรมในการขับเคลื่อนองค์กรที่เป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดนั่นเอง
Photos by freepik – www.freepik.com
