Case Study ปรากฏการณ์โบนัสปะทุปรอทกับ Bonus Shock เมื่อค่าตอบแทน VS ความยุติธรรม
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายอุตสาหกรรมได้เผชิญหน้า กับกระแสการเคลื่อนไหวของแรงงานที่เพิ่มสูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในประเด็นเกี่ยวกับการปรับค่าจ้าง การจัดสรรโบนัส และการรับรู้ถึงความยุติธรรมในค่าตอบแทน ปรากฏการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นจากเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากการผสมผสานที่ซับซ้อนระหว่างความคาดหวัง นโยบายของบริษัท ผลประกอบการทางการเงิน การสื่อสารภายใน แรงกดดันทางเศรษฐกิจ และทัศนคติของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป